martes, 28 de marzo de 2017

Madrid, la comunidad que más empresas atrajo en 2016 y Cataluña, la que más perdió

La Comunidad de Madrid es la región que más empresas atrajo a su territorio en 2016. El saldo neto de la región (el número de empresas que llegaron menos las que salieron de la comunidad) es el más alto de España: 407 compañías adicionales consiguió Madrid gracias al trasvase empresarial entre comunidades. En concreto, 1.401 llegaron a la Comunidad de Madrid, mientras que hubo 994 salidas, según los datos publicados este martes por Informa D&B. En el caso opuesto está Cataluña, que obtuvo un saldo negativo: perdió 279 firmas en el último ejercicio. Estos resultados confirman la tendencia en el movimiento de domicilio de empresas de los últimos años.
Entre los motivos a los que se debe el crecimiento en Madrid está la tendencia de las empresas a concentrarse en la capital. Emilio González, profesor de economía de Icade, añade además que la política fiscal es otra de las razones. "La tendencia al alza de Madrid y a la baja de Cataluña se debe también a la incertidumbre política por el proceso independentista, algo que se puede acentuar si se hace efectivo. Sería un caso similar al Brexit, que ya ha provocado la salida de empresas de Reino Unido", explica González.

domingo, 26 de marzo de 2017

Mapa conceptual del TEMA 9 de FOL.
En esta unidad vemos la modificación, suspensión y extinción del contrato. Los objetivos de este mapa conceptual son: Reconocer las causas por las que se puede modificar un contrato, conocer las caractericticas basicas de los motivos de suspension del contrato, y ser conscientes de las múltiples
causas de extincion del contrato,

domingo, 5 de marzo de 2017

Este es el mapa conceptual de la segunda parte del tema de "El salario y la nómina" en el encontramos las bases para calcular la nómina, deducciones, bccc, tipos de cotización...
Cuelgo el mapa conceptual del tema de "El salario y la nómina" el primer tema del segundo trimestre de FOL. En el mapa conceptual quedan recogidos los siguientes puntos: Tipo de salario, pago de salario, fijación del salario, garantias del salario, la estructura de la nómina, complementos salariales y complementos extrasalariales.